Aposentadoria? Ainda não. A ‘geração prateada’ que está reinventando o mercado de trabalho no Brasil

Movidos pelo desejo de continuar ativos e por uma nova realidade de longevidade, profissionais com mais de 60 anos desafiam estereótipos, dominam tecnologias e se tornam peças-chave para o crescimento de empresas.

Esqueça a imagem do avô de pijama em casa, vivendo apenas da aposentadoria. O novo rosto da maturidade no Brasil está, na verdade, batendo ponto, liderando reuniões e, muitas vezes, ensinando a nova geração a usar a tecnologia que ele mesmo aprendeu a dominar. Um movimento crescente de profissionais 60+ está não apenas permanecendo na ativa, mas se tornando um dos principais motores do crescimento no mercado de trabalho, em uma profunda transformação cultural e econômica.

Impulsionados por uma maior longevidade e pela busca por autonomia e propósito, esses trabalhadores estão redefinindo o que significa ter uma carreira duradoura. A decisão de continuar trabalhando vai muito além da necessidade financeira; trata-se de um desejo de se manter relevante, produtivo e conectado. E as empresas mais atentas já perceberam que ignorar esse capital humano é um luxo que não podem mais se permitir.

Mais que experiência: A nova face do profissional 60+

O grande diferencial da “geração prateada” vai além das décadas de experiência acumulada. Um dos mitos que vêm caindo por terra é o da barreira tecnológica. Longe de serem avessos ao digital, muitos desses profissionais investem em capacitação, combinando a sabedoria adquirida ao longo da vida com as novas ferramentas de trabalho. O resultado é uma poderosa fusão de maturidade analógica com fluência digital.

Além disso, eles trazem para o ambiente corporativo habilidades que são cada vez mais raras e valiosas: ética profissional consolidada, capacidade de resolver problemas complexos com serenidade e uma inteligência emocional que só o tempo constrói. Em setores que demandam confiança e estabilidade, como o financeiro e o de consultoria, a presença de um profissional sênior é um selo de credibilidade.

O valor da maturidade em um mundo de mudanças rápidas

Para as empresas, os benefícios de contratar e reter talentos 60+ são claros e imediatos. A primeira vantagem é a estabilidade. Em um cenário de alta rotatividade entre os mais jovens (o chamado “turnover”), a lealdade e o compromisso desses profissionais reduzem custos e fortalecem a cultura interna. Eles também se tornam mentores naturais, acelerando o desenvolvimento de equipes mais novas e criando pontes entre gerações.

Apesar dos avanços, o caminho não é livre de obstáculos. O etarismo – o preconceito baseado na idade – ainda é uma realidade em muitos processos seletivos. No entanto, a tendência é irreversível. As empresas que superam essa barreira e promovem a diversidade etária não estão apenas fazendo inclusão social, mas adotando uma estratégia de negócio inteligente.

O protagonismo dos 60+ é o reflexo de uma sociedade que vive mais e melhor. Valorizar essa força de trabalho, como já acontece em países desenvolvidos, é fundamental para um Brasil mais equilibrado e produtivo. Em estados como a Paraíba, onde a transição demográfica também é uma realidade, reconhecer e integrar esse potencial é um passo essencial para o futuro da economia local, provando que talento, de fato, não tem data de validade.

Da redação com informações do jornal O Globo

Redação do Movimento PB [GMN-GOO-27082025-A6B1C8-15P]