Mão de obra 65+: Empresas ignoram o talento sênior e perdem vantagem
Estudo revela que empresas negligenciam o potencial dos trabalhadores com mais de 65 anos, perdendo a chance de aproveitar sua experiência e conhecimento. Maioria dos profissionais de RH reconhece o valor da mão de obra sênior, mas poucas empresas criam programas específicos para atrair e reter esses talentos.
